El Supermercado Plus situado en la Carretera de Su Eminencia volvió a ser protagonista, el sábado pasado y por cuarta semana consecutiva, de las diversas movilizaciones contra el despido que la cadena alemana efectuó contra una trabajadora. Un despido vergonzoso pues tras conocer el supermercado la sentencia que condenaba a la compañía a respetar los derechos de las madres trabajadoras, decidió el despido de la mujer en menos de 48 horas.
La confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Sevilla informó a los clientes en el Supermercado Plus situado en la Carretera de Su Eminencia, del despido que efectuó la compañía a esta trabajadora, madre de una pequeña de un año de edad, para informar y sugerir a que compren en otro lugar donde no se quebrante los derechos fundamentales de las mujeres y madres trabajadoras.
CNT- Sevilla comenzó hace tres semanas una cadena de información y sensibilización hacia la ciudadanía de Sevilla, para dar a conocer la precariedad laboral que sufren las madres trabajadoras por parte de las empresas en esta materia. El sindicato afirma que con estos despidos no valen para nada los derechos de las mujeres y madres trabajadoras por la impunidad en el despido que gozan las empresas.
En todas las concentraciones realizadas, según el sindicato, ha tenido por parte de los clientes gran acogida y casi ningún cliente que ha ido a realizar sus compras han entrado en el establecimiento, decidiendo en repulsa por estos hechos comprar en otra empresa. Asimismo y en caso de que la empresa no se avenga a razones, CNT pedirá la apertura de un conflicto de solidaridad a toda la militancia de la CNT en Andalucía.
De otro lado, la pasada semana se celebró un acto de conciliación previa a la demanda laboral con Plus Supermercados, en el acto la presidenta de Supermercados Plus acudió para intentar encontrar con la trabajadora una solución favorable para la empresa. Sin embargo Plus Supermercados, "a pesar de saber que mantiene un conflicto con CNT y haber despedido a esta trabajadora por motivos de género", ha declinado reincorporar a la empleada.
Por otra parte CNT buscará la nulidad del despido de esta madre, dado que se han vulnerado varios derechos fundamentales como persona. La trabajadora dispone de diferentes hechos probados con la sentencia que ganó, tales como la vulneración de la planificación de su jornada laboral y la denegación por parte de la compañía del facilitar un turno de trabajo adecuado para cuidar a su hija.
La trabajadora llevaba cinco años en el supermercado, con una jornada de 24 horas semanales de Lunes a Sábados y un salario de unos quinientos euros. En ese tiempo alternó el trabajo entre mañanas, tardes y noches sin cumplir la compañía lo previsto en jornada laboral.
Una vez que tuvo a su hija solicitó la asignación del turno fijo de 12:00 a 16:00 horas para atenderla. Tras reiteradas peticiones decide demandar el pasado mes de mayo al supermercado, solicitando que se condenara a la empresa Plus Supermercados S.A. a fijar su turno de trabajo desde las 12:00 horas hasta las 16:00 horas, para poder así realizar una jornada de trabajo compatible en el cuidado de su hija, hasta la fecha de 31 de Marzo de 2.010, en la que su hija cumplirá seis años.
La trabajadora al solicitar estos derechos hizo que la empresa, durante el transcurso de la demanda, la apartara del resto de las compañeras, poniéndola en la última caja aislada del resto de la plantilla. Así en los meses de verano le hacían sacar la basura a las 14:30 horas a cuarenta y tres grados a la sombra, cargada de enormes bolsas hasta unos contenedores situados a varios centenares de metros.
En el juicio la acusación explicó que la trabajadora sufría alteración constante del horario de comidas, imposibilidad de llevar a la niña o recogerla de la guardería a unas horas fijas, dificultad en poder llevarla al pediatra o sacarla a pasear y explicó su búsqueda incesante de alguien que cuide a la pequeña así como revelar que este tipo de turnos tenía consecuencias psicológicas tanto para la madre como para la hija.
Tras dictar sentencia favorable a la trabajadora en menos de 48 horas Plus Supermercados abrió un expediente contradictorio contra ella con propuesta de despido, que efectuó en este sentido pocos días después.
SevillaPress
