Las investigaciones confirman lo que muchos líderes empresariales conocen desde hace tiempo: las empresas que dan poder a las mujeres como líderes y cultivan culturas de diversidad de género tienen un mejor desempeño. También están mejor posicionados para servir a una base de clientes cada vez más diversa, un segmento significativo de ellas mujeres de bajos ingresos. Sin embargo, a pesar de los compromisos mundiales de mejorar la diversidad de género, las mujeres siguen siendo insuficientemente representadas en todos los niveles de la fuerza de trabajo, con un marcado descenso de la participación a medida que aumenta el nivel de la carrera. Este Día Internacional de la Mujer, destacamos el Programa de Liderazgo y Diversidad para la Innovación (LDIP) de Women's World Banking, que ha proporcionado capacitación y capacitaciones a mujeres de todo el mundo, de 128 instituciones de 57 países. La creación de políticas y procesos sostenibles y equitativos que promuevan la diversidad de género puede ayudar a las empresas a generar ideas innovadoras, atraer grandes talentos y aumentar los beneficios.